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2025年恩施宣恩县中等职业技术学校“贡水人才”储备计划招聘7人公告

2025-07-23 ｜来源：宣恩县教育局

【导读】2025年恩施宣恩县中等职业技术学校“贡水人才”储备计划招聘7人公告。更多招考资讯，备考干货，笔试资料，面试资料，辅导课程，时政资料，欢迎关注湖北金标尺教育获取。

经县委党建和人才办同意，宣恩县中等职业技术学校拟招聘7名“贡水人才”储备计划教师，现将有关事项公告如下：

一、招聘岗位

高中数学教师2名、高中物理教师1名、高中舞蹈教师2名、高中地理教师1名、高中生物教师1名。

二、招聘条件

（一）拥护中国共产党的路线、方针、政策，遵守国家法律法规及各项规章制度，具有良好的政治素养；

（二）具有良好的道德品质、为人正直、勤奋敬业、廉洁自律、有责任心；

（三）学历为全日制本科生或全日制硕士研究生或博士研究生；

（四）本科生年龄30周岁及以下(1995年1月1日及以后出生)，硕士研究生、博士研究生年龄35周岁及以下(1990年1月1日及以后出生)，年龄计算至报名起始日前。具体年龄要求详见《宣恩县中等职业技术学校2025年“贡水人才”储备计划招聘岗位表》对岗位年龄条件的规定；

（五）具有正常履行工作职责的身体条件及良好的心理素质，2025年秋季学期能正常到岗上班；

（六）具备岗位所需的其他条件。

具有下列情形之一的人员不得参加此次招聘：

1.现役军人（确定于今年3月份退役的除外）；

2.全日制普通高校在读的非2025年7月31日前毕业的人员（2025年底毕业的硕士、博士研究生经招聘组织部门、单位审核同意应聘的除外），在全日制普通高校就读的非2025届毕业生也不能以已取得的较低层次学历、学位应聘；

3.涉嫌违法违纪正在接受审查的人员和尚未解除党纪、政务处分的人员；

4.曾因犯罪受过刑事处罚的；

5.在公务员招录和事业单位招聘考试中被认定有严重违纪违规行为，尚在禁考期内的人员；

6.按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号）、《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号）等应当执行回避制度的人员；

7.法律法规规定的其他情形。

三、薪酬待遇

本次招聘的人才聘用期内薪酬实行年薪制（含五险一金），普通本科12万元/年、世界或国家“双一流”建设高校的全日制本科生13万/年、硕士15万元/年、博士20万元/年。

四、报名及资格审查

（一）报名

1.报名时间：自公告发布之日起至2025年8月1日17:30。

2.报名方式：应聘人员将报考岗位所需材料扫描件以岗位代码加姓名的命名方式打包发送至相应报名邮箱（见附件1）。

3.报名材料：（1）《宣恩县中等职业技术学校2025年“贡水人才”储备计划招聘报名表》；（2）《宣恩县中等职业技术学校2025年“贡水人才”储备计划招聘报名登记汇总表》;（3）身份证扫描件；（4）学历学位证扫描件；（5）学历学位在线认证报告；（特别提示：请将身份证、学历学位证、资格证等扫描件截图编辑在附件2报名表word文档指定的方框中提交）

（二）网上资格审查

1.每个考生限报1个岗位。工作人员根据应聘人员报名所提交的材料进行资格审查，通过邮件通知应聘人员资格审查结果和考试具体事宜。

2.岗位招聘计划数与资格审查合格人员未达到1:3比例的，报宣恩县委人才办同意，可保留（核减或取消）该岗位。

3.需要明确的相关问题

（1）毕业时间的填写以毕业证为准。应聘人员取得相关学历、学位等资料的时间计算至2025年7月31日。国外、境外留学人员除需提供《公告》和《岗位计划表》中规定的材料外，还应提供于2025年7月31日前取得的教育部留学服务中心境外学历、学位认证证书。

（2）《岗位表》中列明的岗位所需专业，系招聘单位依据教育部颁布的专业目录设定。对部分教育部颁布的专业目录中没有收录的专业，但相关院校确有开设，且应聘人员所学专业与岗位专业要求紧密相关的，经用人单位同意可以应聘。

五、测试

（一）测试内容

按照“干什么、考什么”原则测试相关的专业知识、业务技能、综合素质等方面的内容，不指定考试范围和复习资料。

（二）测试方式

1.同一岗位招聘人数与报考该岗位资格审查合格人数之比未达到1:10（不含10），应聘人员直接进入面试程序。采取无学生讲课的方式面试，面试成绩实行百分制，应聘人员的面试成绩即为测试总成绩。

2.同一岗位招聘人数与报考该岗位资格审查合格人数之比达到1:10（含10），采取“笔试+面试”的方式测试。采取无学生讲课的方式面试，面试成绩实行百分制，应聘人员的面试成绩即为测试总成绩。根据应聘人员笔试成绩按岗位招聘人数1:3的比例从高分到低分依次确定面试对象。笔试成绩、面试成绩、测试总成绩均实行百分制，应聘人员的测试总成绩=笔试成绩×40％+面试成绩×60％。

3.测试（包括笔试、面试）成绩精确到小数点后3位，小数点后第4位“四舍五入”。

（三）成绩合格线

本次招聘设置最低合格分数线，测试成绩精确到小数点后3位，折算前的笔试、面试单科成绩低于60分（不含60分）的，均不能进入下一招聘程序。对于实际参加面试人数与岗位选聘计划人数之比等于或小于1:1的岗位，面试单科成绩低于65分（不含65分）的，不能进入下一招聘程序。

（四）测试时间及地点

测试时间和地点另行公告。请考生密切关注宣恩县人民政府网。

六、体检与考察

（一）体检

1.在达到最低合格线的基础上，根据应聘人员测试总成绩，按照1:1从高分到低分确定参加体检人选；同一岗位因应聘人员测试总成绩相同而导致体检人数与岗位招聘计划比例大于1:1时，结合专业特点依规组织加试，加试成绩高的进入体检程序。

2.体检工作由用人单位组织实施，在县级及以上综合医院进行。体检项目及标准参照《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定组织实施。应聘人员对体检结果有疑问的，本人可书面向用人单位提出复检申请，由用人单位组织其在其他县级及以上综合医院进行。复检自应聘人员接到体检结果通知之日起一个月内完成，复检只进行一次，最终以复检结论为准。

（二）考察

考察工作由用人单位组织实施，主要考察应聘人员的思想政治、道德品质、业务能力、工作实绩以及遵纪守法等情况，并核实考察对象是否符合报考岗位资格条件，是否符合回避制度的规定等，并做出考察结论。对有工作经历的同志，一般应到原工作单位进行考察，对应届毕业生，一般应到毕业学校进行考察。

七、确定拟聘人员

确定拟聘人员应坚持公开、竞争、择优原则，根据测试、体检和考察结果，由用人单位领导班子集体研究，确定拟聘用人员。

八、公示和聘用

宣恩县人民政府网进行公示，公示时间为5个工作日。将公示无异议或经核查异议不成立的拟聘人员名单报县委党建和人才办，由县委党建和人才办下发聘用资格通知文件，用人单位根据通知文件，通知拟聘人员报到，签订劳动合同，实行1个月试用期（聘期计算试用期），试用期考核不合格者，取消聘用资格。

此次“贡水人才”储备计划招聘的人才，原则上按照“专业人干专业事”的原则，安排在相关岗位。聘用人员须服从工作安排，否则视为自动放弃聘用资格。聘用人员在服务期内提出辞职的，须书面征得用人单位和县委党建和人才办同意。

用人单位与聘用人员签订劳动合同，首次签一年，合同期满，用人单位与聘用人员进行双向选择，决定是否续聘，续聘最长不超过两年。聘用期间，对符合岗位履职要求且有进编意愿的人员，鼓励报考本县公务员、事业单位，考试进编后，符合条件的对象可享受人才政策；对聘任至我县事业单位工作，三年聘期满没有进编的人员，按照择优和双向选择原则，推荐其至县属国有企业工作；对不符合岗位履职要求或者无续聘意愿的人员，合同期满，用人单位足额兑现合同约定的待遇后解除聘用关系。

九、递补及其他特殊情形的处理

用人单位建立候聘人员信息库，对完成测试、达到相应最低合格分数线而未被聘用的应聘人员，分岗位按总成绩从高分至低分依次排序入库，作为候聘人选，原则上在2025年12月31日以前保留候聘资格。

因下列情形导致招聘岗位出现空缺的，用人单位报县委党建和人才办核准后，依据考生测试总成绩及体检、考察结果，可依次等额递补（“可递补”是指招聘单位有权根据需要决定是否申请递补，不是必须递补）。

（一）应聘人员放弃体检或考察、体检或考察不符合要求的；

（二）拟聘人员公示出现异议，经查证不符合聘用条件的；

（三）拟聘人员主动放弃聘用资格，或拟聘人员自接到通知之日起20日内无正当理由不报到的；

（四）在侯聘期内已聘人员依规辞聘或经查实不符合条件被取消聘用资格的；

（五）导致招聘岗位空缺的其他合理情形。

凡应聘人员未在规定时间内按要求参加测试（笔试、面试）、资格审查、体检等环节或其他不按要求应聘的，均视为自动放弃应聘资格。

十、注意事项

（一）应聘人员须认真阅读招聘公告，详细了解招聘条件、招聘岗位、薪酬待遇、招聘程序及注意事项等，根据个人情况报名应聘，并按要求真实、全面、准确填写相关信息。

（二）资格审查贯穿招聘工作始终。在任何环节和阶段，一经发现不符合岗位报考条件，有造假舞弊行为的，均应取消面谈资格或聘用资格。请应聘人员认真对照公告确认是否符合岗位报考条件，理性报考、诚信报考。