一、武汉选聘生面试形式
武汉选聘生面试以无领导小组形式进行考察。面试题目形式相对固定，主要是多选题、排序题、对策题、两难题，就两个不同或者冲突的观点进行选择，多选题类似于4选2、8选3，说出选择理由并达成一致。排序题则是对4个选项进行重要性排序，并给出理由。对策题则是没有选项，需要考生自己分门别类提出对策，这种题目非常考验考生的归纳总结和分析能力。尚未考过的题型：资源分配题、评选题、补充题、指标题、活动策划题。
二、武汉选聘面试历年考情特点
1.人数不定
早期武汉选聘面试报名人数还算有限，一般都是7-9人一组，这种模式大家发言相对充分，7人一组抢话不用那么激烈。但是到了2024年，由于报考人数过多，加之面试时间也短，人数直接提升到10人一组，其结果就是考场上发言争抢比较激烈，很难做到3-4次发言机会。
2.推举总结
这个是比提醒时间、梳理矛盾点、劝人倒戈都更有价值的得分点，龙头凤尾，个人陈述考官基本上能判断出水平，而最后的全场总结如果做得好基本上一锤定音，尤其是考市局的同学，千挑万选就要一个人，个总一定是要做到全面精准且有所感悟。总结陈述属于无领导小组讨论高风险高回报的角色，毕竟8人选1人，要么上，要么不上，只能背水一战。
3.话题相对集中
除了电影流浪地球考了一次之外，其他的主要是青年干部价值观、成长类话题，要紧扣领导人讲话精神，虚实结合。其他则是务实类的民生和经济话题，尤其是民生话题，因为大多数选聘生录用之后都需要跟基层群众打交道，民生话题为主也是符合选聘的定位。
三、武汉选聘面试流程
1、报到
面试当天到现场后，按照规定审核完证件资料确认身份（检查身份证、准考证等）后即进入候考环节。考场会贴好大家各自的分组，但是今年严格控制1:8的面试比例，应该是都安排好了对应的考场。
2、签到
根据考场分布，会在候考环节找你签到和抽签组别和组号。武汉选聘无领导小组讨论，8人一组，其他7人某种意义都是对手，因此你要做的不是打击对手之类的，而是要做全场最关键，最重要，展示最全面的那个人，以此来征服考官。
3、候考等待
考生在候考室等待考试。不得在候考室翻阅资料，根据考场情况会有默许交流和禁止交流两种情况，注意在与同岗考生交流时不要透露自己的隐私以及和考试相关的内容，做好自己即可。
4、考生入场
前一组考试结束后会有引导员带领考生排队进入考场。进入考场后，注意礼仪，注意走姿和间距，不要低头，不要东张西望，自信大方走入考场，展示自己风采。考生根据座位桌牌找到自己的座位号，待考官示意后可以坐下。如考生协商一致行礼问好，则在站定后向考官问好鞠躬。
5、考官引导
由主考官根据考试指令向所有考生介绍考试有关要求，明确无领导小组讨论的要求、程序、顺序和任务等等，考生要注意保持倾听，用真诚的目光与之保持眼神交流，不要提前翻开面试题本，更不要随便动笔。
注意重点关注以下几项内容：①时间要求；②任务要求；③环节切换提示。
6、思考准备
阅读材料与任务，准备时间为5分钟。
7、个人陈述
根据题目要求进行本人观点说明，作答时间为每人2分钟，按照考号由小到大的顺序，后面的考生也要避免跟前面考生观点完全相同。
8、自由讨论
围绕指定任务小组开展集体讨论，讨论时间通常为20-25分钟，由小组人数而定。
9、总结陈词
推举一人进行总结发言呈现本组讨论结果，作答时间一般为2-3分钟。
10、考官打分/退场候分
主考官会宣布考试结束，考生退场。注意退场礼仪，桌椅复原，有序离场。离场后跟引导员去候分室等候，大概30分钟出成绩。
[推荐阅读]
